Unterstützung und Beratung des Fachbereichs und des Dekanates der medizinischen Fakultät in Angelegenheiten der Gleichstellung gemäß Vorgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG-NRW, Stand 2021) und des Hochschulgesetzes NRW (HG-NRW, Stand 2021).

Hier zu zählt u. a.:

• Begleitung von Berufungskommissionen
• Beteiligung an Stellenausschreibungen
• Förderung der Präsenz und Teilhabe von Frauen in allen Gremien und Ausschüssen des Fachbereichs
• Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses und Implementierung von Maßnahmen, die den Frauenanteil in Forschung und Lehre besonders in den Leitungs- und Führungspositionen erhöhen
• Abbau von Benachteiligung von Frauen durch Beratung von Studentinnen und Wissenschaftlerinnen bei Karriereplanung (Mentoringprogramme, Vereinbarkeit von Familie und Beruf) oder bei Diskriminierung und Belästigung
• die Aufstellung und Änderung des Gleichstellungsplans der medizinischen Fakultät sowie die Erstellung des Berichts über die Umsetzung des Gleichstellungsplans (Gleichstellungsplan des FB 05 für 2019-2022 mit Zwischenevaluation zum 01.12.2020)
• In Zusammenarbeit mit der Diversitybeauftragten der Fakultät die Entwicklung und Umsetzung von Strategien  um Stereotypen entgegenzuwirken und  Ungleichbehandlung  zu reduzieren.
• Implementierung und Förderung der Umsetzung der Hochschul-Richtlinie: Code of Conduct der Universität Münster
  Leitbild Studium & Lehre – Univ. Münster
  Compliance Guide – Univ. Münster 
  Diversity-Strategie der  Univ. Münster