Evaluation des Gleichstellungsplans 2019‐2022 für den FB 05 Medizin – Stand 02.2023
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Fortschreibung des Gleichstellungsplans 2023‐2026 für den FB 05 Medizin – Stand 02.2023
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Habilitations-Förderprogramm „Flexible Forschungszeit“ für klinisch tätige Medizinerinnen 
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Women-in-Science Network Medicine Münster
https://www.medizin.uni-muenster.de/wisnet/women-in-science.html

FamilienSevicebüro des UKM
https://www.ukm.de/index.php?id=4893

Kinderbetreuung am UKM
https://www.ukm.de/index.php?id=kinderbetreuung

Dual Career
https://www.uni-muenster.de/karriere/career.html

Nachfolgend haben wir für Sie – ohne Anspruch auf Vollständigkeit – verschiedene externe Fördermöglichkeiten für Frauen aus der medizinischen Forschung zusammengestellt
 
UNESCO-L'Oréal-Stipendien "For Women in Science"
Die internationalen UNESCO-L'Oréal-Stipendien werden einmal jährlich an 15 hoch qualifizierte Wissenschaftlerinnen der Lebenswissenschaften (Biologie, Medizin, Pharmazie, Physiologie, Agrarwissenschaften, Biotechnologie und Biochemie) aus aller Welt vergeben. 
https://fwis-programm.de/

UNESCO-L’Oréal-Förderprogramm für Wissenschaftlerinnen mit Kindern.
Das UNESCO-L’Oréal-Förderprogramm für Wissenschaftlerinnen mit Kindern bietet in Kooperation mit der Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung jährlich drei Förderungen à 20.000 Euro zur Förderung exzellenter, deutscher Doktorandinnen mit Kindern. 
https://cnv-stiftung.de/index.php?id=2
 
Nachwuchsförderung der Deutschen Krebshilfe e.V.
Die Deutsche Krebshilfe e.V. vergibt Stipendien in der Krebsforschung für Doktorand*innen, Postdoktorand*innen und Nachwuchsgruppenleiter*innen nach ihrer Rückkehr aus dem Ausland. Zudem kann eine Stiftungsprofessur beantragt werden.
 https://www.krebshilfe.de/forschen/foerderung/foerderprogramme/nachwuchsfoerderung/

DFG-Förderung der eigenen Stelle 
Die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) bietet für Wissenschaftler*innen die Möglichkeit, die Finanzierung ihrer eigenen Stelle beantragen.
 https://www.dfg.de/foerderung/faq/eigene_stelle_faq/index.html
 
Emmy-Noether-Nachwuchsgruppenleiter-Programm der DFG
Das Emmy Noether-Programm der DFG eröffnet Nachwuchswissenschaftlerinnen in der Post-doc-Phase den Weg zu früher wissenschaftlicher Selbständigkeit durch die Leitung einer eigenen Nachwuchsgruppe im rahmen einer in der Regel fünfjährigen Förderung. Bewerben können sich Postdocs mit in der Regel zwei bis vier Jahren Forschungserfahrung nach der Promotion. Die Bewerber müssen über internationale Forschungserfahrung verfügen. 
https://www.dfg.de/foerderung/programme/einzelfoerderung/emmy_noether/emmy_noether_faq/

Allgemeine Übersicht zur Forschungsförderung des BM fBuF 
Die Seite des Bundesministeriums für Bildung und Forschung bietet eine allgemeine Übersicht und zahlreiche Links zu Förderorganistionen, -programmen und -datenbanken: 
https://www.research-in-germany.org/de/forschungsfoerderung.html

Förderung der eigenen Arbeitsgruppe durch die Boehringer-Ingelheim-Stiftung
Die Boehringer Ingelheim Stiftung möchte mit dem Perspektiven-Programm "Plus 3" herausragenden Nachwuchsgruppenleiter*innen in Medizin, Biologie und Chemie die Möglichkeit geben, das eigenständige Forschungsprofil weiter zu entwickeln und damit die Voraussetzung für die Berufung auf eine Professor*innenstelle zu schaffen.  
https://www.boehringer-ingelheim-stiftung.de/was-wir-foerdern/foerdern-in-deutschland/perspektiven-programm-plus-3.html

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
www.gesetze-im-internet.de/agg/

Landesgleichstellungsgesetz
https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes_text?anw_nr=2&gld_nr=2&ugl_nr=2031&bes_id=4847&aufgehoben=N&menu=1&sg=0

Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW
https://www.netzwerk-fgf.nrw.de/start-netzwerk

Genderreport für Hochschulen in NRW
www.genderreport-hochschulen.nrw.de

Statistikportal-Geschlechterbezogene Hochschuldaten NRW
https://www.gender-statistikportal-hochschulen.nrw.de/start

Center Of Excellence Women And Science:
www.cews.org/

Femconsult – Wissenschaftlerinnendatenbank
https://www.gesis.org/femconsult/home

GenderMed-Wiki
https://gendermedwiki.uni-muenster.de/mediawiki/index.php?title=Willkommen_bei_GenderMed-Wiki

Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen
http://www.bukof.de/

Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten
http://www.lakofnrw.de

Internetseite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/gleichstellung

Koordinationsstelle "Frauen und Gesundheit NRW"
www.frauengesundheit-nrw.de

Homepage des Deutschen Ärztinnenbundes mit zahlreichen Veröffentlichungen zum Thema Chancengleichheit, Karriereplanung, Gendermedizin
https://www.aerztinnenbund.de/

DFG - Förderung der Chancengleichheit in der Wissenschaft
https://www.dfg.de/foerderung/grundlagen_rahmenbedingungen/chancengleichheit/

Minerva-FemmeNet - Virtuelles Mentoring Netzwerk für Wissenschaftlerinnen des Max- Planck-Institut für Biophysik.
http://www.minerva-femmenet.mpg.de/

BmfFuK, Uni Bilefeld, BuKof (2020) Gender 2020: Auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Hochschul- und Wissenschaftskultur
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Petersen et al. (2018) Mentoring in a medical faculty: a chance for organisational learning. Int J Learning and Change 10, 198-219
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Women in Global Health (2018) Positionspapier von „Women in Global Health – Germany“ zur Strategie der Bundesregierung zu Globaler Gesundheit 
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Deutscher Ärztinnenbund (2019) Medical Women on Top_update
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Das Gleichstellung- und Diversitätskonzept der DFG
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Stritzke, N. Bewusstmachung einer (un)strittigen Konstellation: Gesundheits- und Diversitätsmanagement als interdependente Steuerungsinstrumente | Organisationsberatung, Supervision, Coaching
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